אימון ארגוני

אימון ארגוני הוא תהליך ליווי להנהלות ולצוותים, שמטרתו לחזק את הדרג המנהל, לשפר את התקשורת בארגון ולהוביל שינויים בצורה מסודרת. התהליך מתאים לחברות, לעמותות ולגופים ציבוריים שרוצים לצמוח או לעבור שינוי בלי לאבד את האנשים שלהם בדרך.

אני ד"ר דורית קיי, יועצת ארגונית ומאמנת עסקית בעלת תואר שלישי בניהול (PhD). הקמתי וניהלתי צוותי עבודה גדולים בארגונים, והיום אני מלווה מנהלים וארגונים בתהליכי שינוי. להשכלה ולתעודות שלי.

מתי ארגון צריך אימון ארגוני?

  • כשהארגון גדל ונדרשים לו תהליכי עבודה ומבנה ניהולי חדשים.
  • כשמנהלים נכנסים לתפקיד חדש וצריכים כלים להוביל צוות.
  • כשהתקשורת בין מנהלים, עובדים או מחלקות נתקעת.
  • כשצריך להוביל שינוי או לעבור תקופת משבר ולשמור על יציבות.

מה כולל התהליך?

  1. היכרות ואפיון: שיחה עם ההנהלה על הצרכים, האתגרים והמטרות של הארגון.
  2. הגדרת יעדים: קביעת יעדים ברורים ומדידים לתהליך.
  3. עבודה שוטפת: מפגשים קבועים עם הצוות הניהולי, ובמקרה הצורך גם סדנאות למנהלים.
  4. בדיקה והתאמה: מעקב אחר ההתקדמות ועדכון התוכנית לפי מה שקורה בשטח.

מה ההבדל בין אימון ארגוני, אימון עסקי ופיתוח מנהלים?

תהליך למי הוא מיועד במה הוא מתמקד
אימון ארגוני הנהלות וצוותים תהליכים, תקשורת ושינוי בארגון כולו
אימון עסקי בעלי עסקים ומנהלים מטרות ויעדים עסקיים
פיתוח מנהלים מנהלים בארגון מיומנויות הובלה וניהול

דוגמאות מהשטח

עוד חוות דעת אפשר לקרוא בעמוד ההמלצות.

שאלות נפוצות על אימון ארגוני

מה זה אימון ארגוני?

זהו תהליך ליווי להנהלה ולצוותים, שעוזר לארגון להגדיר יעדים, לשפר תקשורת ולהוביל שינויים.

במה הוא שונה מאימון אישי?

אימון אישי מתמקד באדם אחד ובמטרות שלו. אימון ארגוני מתמקד בארגון, במנהלים ובקשרים שביניהם.

אפשר לשלב ליווי אישי למנהלים?

כן. אפשר לשלב בתהליך ליווי אישי למנהלים לצד המפגשים עם הצוות.

איך מתחילים?

מתחילים בשיחה ראשונית, שבה בודקים מה הארגון צריך ואם התהליך מתאים לו.

רוצים לבדוק אם זה מתאים לארגון שלכם? השאירו פרטים או התקשרו אליי: 052-675-2058.

על הכותבת: ד"ר דורית קיי היא מאמנת אישית ועסקית מוסמכת, בעלת תואר שלישי בניהול (PhD) וחברה ב-ICF ישראל. קראו עוד עליי.