התקשרו עכשיו
052-675-2058
FacebookGoogle+


פיתוח אישי, אימון, יעוץ והכוונה בתחומי הקריירה ותקשורת בינאישית 

 
הרגש כמנוף בעולם העסקים / דורית קיי
  •  
אינטליגנציה רגשית בעבודה – מה המשמעות ועל שום מה?


דורית קיי ורבקה קרן – תנופה לצמיחה, ייעוץ ואימון אישי בעסקים ולחיים
בעשור האחרון נוהלו מחקרים רבים בתחום האינטליגנציה הרגשית. מחקרים אלה כיסו תחומים רבים כגון: חשיבות האינטליגנציה הרגשית לניהול חיים יעילים, להצלחה בלימודים, לזוגיות מוצלחת ובעוד מגוון רחב של נסיבות חיים. אחד התחומים החדשים שנחקרו והוכח כי השפעתם רבה, הוא יישום האינטליגנציה הרגשית בעולם העבודה.
הגדרת האינטליגנציה הרגשית – בפשטות ניתן לומר כי אינטליגנציה רגשית הוא שימוש אינטליגנטי ברגשות – אתם גורמים באופן מכוון לרגשות שלכם לפעול למענכם בכך שאתם משתמשים בהם כדי להדריך את התנהגותכם ומחשבותיכם בדרכים התורמות לתוצאות שלכם.
יישומיה של האינטליגנציה הרגשית במקום העבודה הם כמעט אין סופיים. לשם יישוב סכסוכים ובעיות סבוכות עם עמיתים לעבודה, במסגרת עיסקה עם לקוחות, בהתמדה במשימה לסיומה, במוטיבציה להישגים גבוהים, ביצירת תנאי עבודה מספקים, בתקשורת בין אישית במקום העבודה, ועוד רבים
אינטליגנציה רגשית מנוצלת הן באופן אישי (סיוע לעצמכם) והן בין אישי (סיוע ותקשורת עם האחרים).
אבני הבנייה של האינטליגנציה הרגשית- האינטליגנציה הרגשית מרכבת מ-4 יסודות בסיסיים. יסודות אלה, כאשר הם מטופחים במומחיות מאפשרים לכם לפתח יכולות וכישורים ייחודיים וממוקדים . את ארבע אבני בנייה אלה ניתן לפתח כך שיאפשרו לכם להגיע להתנהלות יעילה אשר תביא למירב התוצאות הרצויות לו.
כל אחת מאבני הבנייה מייצגת יכולת היוצרת את האינטליגנציה הרגשית שלכם.
אלו הן ארבע אבני הבנייה:
1.
היכולת לתפוס, להעריך ולהביע רגש באופן מדויק ( כולל מתן שם לרגש).
2.
היכולת להפיק רגשות באופן יזום, כאשר רגשות אלה תורמים להבנת עצמכם או אדם אחר.
3.
היכולת להסדיר רגשות על מנת לקדם צמיחה רגשית ואינטלקטואלית אשר יסייעו לכם לבצע את המטלות שלכם ואת תכנית חייכם.
4.
היכולת להסדיר רגשות ולהשתמש בצורה מושכלת בעולם הרגש לשם תקשורת בין אישית יעילה ואפקטיבית עם האחר.
אז מה לעשות וכיצד להתחיל ???-
פיתוח מודעות עצמים גבוהה – הכרות עם עולם הרגשות שלכם
דוגמת שאלון לזיהוי פרופיל תעסוקתי – אישי
עובד יקר שלום,
ברצוננו לפתח מהלכים ארגוניים חדשים במקום העבודה שלנו.
מהלכים אלה הנם אירגוניים – מערכתיים אשר יובילו להעצמה אישית ויצירת שותפות של כלל העובדים בכל ההיבטים.
על מנת לאפשר לנו יצירת תצריף של תמונה שלמה המשקפת את המצב כפי שהוא היום,אנו מעבירים בין העובדים שאלון.
השאלון כתוב בלשון זכר אולם הוא מכוון לשני המינים
בכוונתנו ליצור השתלמות יעילה ומעניינת הנשענת על צרכיכם, מתוך כך כנות תשובותיך חשובה לנו מאוד.
תודתנו על נכונותך להשיב על שאלון
חלק א
המחלקה בה את/ה עובד/ת__________________________________________
סמן X במשבצת המהווה עבורך את המענה לשאלה.
נכון מאוד קצת נכון לא כל כך נכון לא נכון בכלל
אני מאוד מרוצה מעבודתי במפעל
אני משתף חברים מהעבודה ברגשותיי ובמחשבותיי
אני יודע שלבעלי המפעל חשוב שאהיה מרוצה בעבודה
כאשר אני נתקל בבעיות בעבודתי אני נעזר בחברים או בממונים עלי על מנת להתגבר על הבעיה
יש במפעל שיתופי פעולה בין העובדים
אני מסוגל לזהות רגשות של אנשים במפעל גם אם אינם מדברים אלא מלהסתכל להם בעיניים
אני תמיד בא למפעל בשמחה אך מכל מיני סיבות מצב הרוח מתקלקל לי במהלך יום העבודה
יש לי חברים מהמפעל אתם אני נפגש גם במסגרות אחרות ( לא בעבודה)
אם הייתה לי הזדמנות הייתי מחליף תפקיד בתוך היקב
אני מרגיש שתרומתי למפעל רבה
לבעלי המפעל הכי חשוב שהמפעל יהיה רווחי , הדאגה לעובדים היא רק במקום משני.
בעלי המפעל מעודדים יוזמות אישיות
אני מעוניין לתרום למפעל גם מעבר למתחייב מתפקידי
אני מאוד אוהב את התפקיד שלי
חלק ב
מה לדעתך הכי חשוב לבעלי?______________________________________________
מהו עובד מצטיין בעיניך?____________________________________________________
היש אנשים מקבילים לך בתפקיד? ______________________________________________
מהן שעות העבודה שלך ___________________________________________________-
ממה אתה הכי מרוצה בעבודה?________________________________________________
ממה אתה לא מרוצה בעבודה?_________________________________________________
מה היית רוצה שיקרה בעבודה?________________________________________________
האם לדעתך יש קשר בין מה שקורה בבית למה שקורה בעבודה?__________________________
__________________________________________________________-__________

האם היו לך תפקידים קודמים במקום העבודה הנוכחי? (אם כן אילו תפקידים)_____________________________ ____________________________________________________________________
האם יש לך חברים במפעל אתם אתה נפגש גם במסגרות אחרות ( לא במסגרת העבודה במפעל )
____________________________________________________________________
כאשר יש לך קושי בעבודה, האם אתה מבקש עזרה או שאתה מנסה לפתור הבעיה בעצמך, או שניהם גם יחד?________________________________________________________________
כאשר אתה מחליט לפנות לעזרה, אל מי אתה פונה?_________________________________
_____________________________________________________________________

למי אתה מדווח _____________________ מי מדווח לך _________________________
ממה אתה הכי מרוצה בעבודה?________________________________________________
האם יש לך נהלים קבועים למפגשי עבודה כן/ לא ___________________________________
אם אתם מחולקים לצוותי עבודה מנה אילו ___________________________________________
___________________________________________________________________

מה נראה לך הכי חשוב שיהיה בעבודה ואין היום מספיק או שבכלל אין______________________
_____________________________________________________________________

אנא השב/ השיבי על סעיף זה, אשר מובא במבט אישי :
חשוב לי שתדע – רשום את כלל ההערות רלוונטיות על פי ראות עיניך
——————————————-
מקור המאמר: http://www.Reader.Co.il
אודות הכותב:
דורית קיי
מאמנת מנהלים ומאמנת אישית
www.doritcoaching.com
info@doritcoaching.com

 
 
אימון למנהלים,  אימון אישי לנוער, אימון עסקי במרכז, אימון אישי ועסקי , אימון אישי לחיים, מאמנת אישית בתל אביב,  אימון עיסקי, תקשורת בינאישית,  אימון אישי ועסקי, יועצת ארגונית, אימון לעסקים,  הכנה לראיונות עבודה