יעוץ ארגוני: תעודות >> תעודות הסמכה בתחום אימון אישי, אימון עסקי, פיתוח מנהלים, יעוץ ארגוני ו- NLP
מבין לקוחותיי העסקיים
מה הבדל בין יעוץ ארגוני ובין אימון עסקי ארגוני ?
יעוץ ארגוני מתמקד בשני רבדים: אבחון מאפייני העבודה בארגון, ויצירת דפוסי עבודה והתנהלות אישית יעילים יותר אצל כל אחד מחברי הצוות. יעוץ ארגוני הניתן במסגרת של אימון עסקי ,יכוון בתהליך העבודה, בנוסף לאבחון ולהמלצות , להפיכת דפוסי עבודה מעכבים לדפוסי עבודה מקדמים של חברי הצוות ו/או המנהלים בארגון.
יעוץ ארגוני - D.Coaching
הבסיס המשותף שליעוץ ארגוני ואימון עסקי ארגוני היא ההתמקדות באיתור צרכי הלקוח, ומתן ליווי מקצועי לעריכת שינויים מניבי תוצאות. אך בעוד שהיועץ ה"קלאסי" שם דגש על אבחון מקורות הבעיה תוך שהוא נסמך על ידע מקצועי ותיאוריות ניהוליות מתאימות, המאמן (שרצוי שיהיה גם יועץ ארגוני) מסייע למתאמן לחשוף את התשובות והידע המצויים אצלו, ומקנה לו את הכלים המקצועיים הנדרשים ליישום התובנות שזוהו.
כך מועשר מאגר הידע התיאורטי על ידי היבט מעשי אותו מביא המתאמן עצמו, בעזרתו והכוונתו של היועץ.
הטמעת כלים לקביעת יעדים אישיים/עסקיים, ולהתנהלות מקדמת תוצאות
יצירת שפת תקשורת חדשה ומעצימה
שיפור מיומנויות עבודה כגון ניהול זמן ותקשורת בינאישית
מיצוב הגורם הניהולי מול צוות העובדים ופיתוח המנהיגות הניהולית.
אימון עסקי ארגוני מיועד הן למנהלים והן לאנשי צוות. ברמת הדרג הניהולי תורם התהליך לפיתוח כושר המנהיגות האישית, ולהגברת אפקטיביות תהליך קבלת ההחלטות בארגון.
ברמת הצוות, תורם האימון לגיבוש חזון אישי וקבוצתי של חברי הארגון, ליצירת תחושת משימה משותפת, ולקביעת תוכנית עבודה פרקטית להשגת יעדי הארגון.
יש לכם שאלות על יעוץ ארגנוני ? כתבו לי ואחזור אליכם תוך 24 שעות
